Diversity, Equality & Inclusion

Our 2021 Diversity, 《沙巴体育结算平台》报告回顾了我们违背DEI承诺所取得的进展, 反映了我们做生意的方式, 沙巴体育结算平台的全球团队成员,参与我们的社区. 作为我们对透明度承诺的一部分,我们也将发布我们的 U.S. 平等就业机会数据 for the first time. 这是我们丰富生活愿景的一部分 for all.

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我们的六个神的承诺

我们在2020年确定了6项DEI承诺. 由我们的管理团队成员拥有和支持, 这些承诺推动了我们的业务, 推动着我们如何参与到我们称之为家的社区中,并实现我们丰富生活的愿景 for all. 了解我们在2021年实现这些承诺方面取得的进展.

承诺1:增加代表性不足群体的代表性
状态:需要注意

而美国的种族和民族多样性.S. 与去年相比,劳动力数量保持稳定, 5.4% 今年,我们有更多经验丰富的新员工认为自己属于代表性不足的群体,他们也是如此 7.3% 越来越多的大学毕业生加入美光. 我们还增加了女性在所有工作群体中的代表性,并增加了亚洲女性的总体代表性, 我们在印度的网站, 马来西亚和台湾目前已超过全球半导体行业基准.

所有人是Scott DeBoer,技术和沙巴体育结算平台执行副总裁

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承诺2:推动公平薪酬和包容性福利
Status: On track

我们在2021年3月宣布,我们已经实现了目标 全面的全球薪酬公平 包括基本工资、现金奖金和所有团队成员的股票奖励在内的员工薪酬总额.

由Sumit Sadana,执行副总裁兼首席商务官拥有

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承诺3:加强包容文化
Status: On track

我们内部审计调查的纳入指数得分是 85%比20财年上升了7个百分点. 我们的员工资源组织(ERGs)成员增加了一倍多, 我们在世界各地增加了20个新分会,并在FY21成立了一个新小组. 99.9% 全球团队成员完成一个或多个 inclusion ally 培训课程由我们的尔格领导

由April Arnzen拥有,高级副总裁兼首席人事官

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承诺4:倡导种族和LGBTQ+平等
状态:需要注意

Our 社会正义委员会 focuses on achieving equality in five areas: the economy; education and the workplace; technology; civic spaces; and the environment. 我们通过美光基金会提供 $2.9M 支持种族和LGBTQ+平等事业. 美光政治行动委员会(PAC)承诺捐款 $100K 支持不同国会候选人的政治行动委员会. 我们还为利希和马纳萨斯的当地警察和市政雇员提供了DEI培训.

所有者是Joel Poppen, 法律事务高级副总裁, 总法律顾问兼公司秘书

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承诺5:与不同的金融机构进行现金管理
Status: On track

我们超额完成了投资目标 现金投资的3% 在21财年与不同的金融机构合作, 在代表性不足社区的经济中产生了倍增效应.

所有人David Zinsner,执行副总裁兼首席财务官

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承诺6:增加对不同供应商的代表和支出
Status: On track

我们增加了与不同供应商的年度支出 $332 million1高于20财年的1.04亿美元. 事实上,这一支出超过了我们提前两年制定的23财年目标,超过了1亿美元. 总支出包括2.12亿美元的一级支出2 以及1.2亿美元的二级支出.3

由公司副总裁兼首席采购官Ben Tessone所有

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1 支出范围:1级和2级不同供应商的总支出.
2 通过不同的一级供应商(“一级”)购买美光.
3 美光的供应商与与美光采购订单或合同有直接联系的不同供应商打交道,而美光在这些供应商中具有运营影响力或控制能力(“二级”)。.

April Arnzen的头像
追求包容, 多元化和公平的文化是每个成功公司的必要条件. 对我们来说,这不仅仅是一笔好生意——这是个人问题. 包容是美光的DNA,也是我们愿景和价值观的核心. 我们想要听到所有的声音,所有的想法和观点. 每个人都应该被倾听、被看到、被重视,不管他们是谁、在哪里工作."

April Arnzen

高级副总裁兼首席人事官

Diversity Snapshot


亚太及太平洋岛民网络

提高人们对AAPI体验的独特性和相关挑战的认识.
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黑人员工网络

美光黑人员工网络的建立是为了加强黑人员工之间的关系,以及美光全球社区.

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Capable

培养一个包容可见和不可见残疾的工作场所,让我们的员工在包容和平等的氛围中茁壮成长,取得成功.

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微米的西班牙专业人士

美光拉美裔专业人员致力于促进美光拉美裔专业人员的领导力发展和网络.

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美光女性领导网络

我们的目标是加强美光女性的领导力、参与和发言权.

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微米年轻专业人士

MYP致力于在美光发展和留住一批有才华、有前途的专业人才.

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Mosaic

马赛克促进能见度,文化敏感性,联系和职业流动性. 该小组处理影响多元文化团队成员的具体问题, 帮助所有人建立一个积极的工作环境.

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微米骄傲+盟友

微米骄傲+盟友是一个LGBTQ+团队成员和他们的盟友可以在工作场所和社区中作为真实的自己茁壮成长的组织.

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长期和经验@美光

TE@M是美光资深团队成员的集体代表.

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资深员工资源小组

VERG在美光建立了一个支持现役和退役军人的社区.

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